«Моего мужа на время жатвы дирекция хозяйства пригласила поработать старшим комбайнером. Понятно, что труд этот очень напряженный, без выходных и привычных домашних обедов. В данной ситуации меня напрягает только одно – состояние здоровья супруга. Сейчас он ни на что не жалуется, но совсем недавно пролечился от гастрита и нуждается в нормальном питании. Скажите, как Вы оцениваете организацию питания занятых на уборке в ОАО «Морочь»?
Ирина Петровна,
агр.Морочь».
Юрий Гладовский: Уважаемая Ирина Петровна, в ОАО «Морочь» из года в год питание механизаторов налажено на высоком уровне. И в нынешнюю уборочную страду все занятые будут получать полноценное двухразовое питание: горячие обеды и на вечер сухой весомый паек, обязательно – минеральную воду «Морочанскую». Обеды доставляются прямо на поля спецтранспортом, прошедшим санитарный допуск, при необходимости будут питаться механизаторы и в комнате приема пищи в мехмастерских. Так что повода для беспокойства у Вас не должно быть. Более того, согласно пункту 6.1.11 Коллективного договора, работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, питание предоставляется бесплатно, то есть за счет средств хозяйства. Правда, коль уж нарушил трудовую дисциплину или технику безопасности, тогда на подобную компенсацию рассчитывать не приходится, и это, уверен, правильный подход.
«Во время каникул я очень хотел поработать помощником комбайнера, мне уже 17 лет. Но из-за того, что пока не имею водительского удостоверения, дирекция хозяйства отказала в трудоустройстве. Правомочно ли это?
Дмитрий,
агр. Туча».Сергей Шейко: Да, абсолютно. Поясню. Согласно п.456 правил по охране труда при производстве и послеуборочной обработке продукции растениеводства, утвержденных Постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 15.04.2008 №36, самоходные комбайны должны быть укомплектованы двумя работниками, достигшими 18-летнего возраста и имеющими удостоверение тракториста-машиниста соответствующей категории.
«Я сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Начальник участка хочет меня отозвать и мотивирует это острой производственной необходимостью, связанной с уборкой урожая. Имеет ли он на это право?
Позвонивший не представился».
Сергей Шейко: Да, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя, но только с согласия работника. В соответствии со ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь, Коллективным договором определяются обстоятельства, при наличии которых отзыв из отпуска может быть осуществлен. Но не допускается, если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В любом случае – только при Вашем на то согласии.
«Моему сыну 15 лет, во время летних каникул он хочет поработать на зернотоках хозяйства. Я не против, но может ли наниматель трудоустроить несовершеннолетнего без согласия его отца? Дело в том, что супруг сейчас находится в командировке в другом государстве.
Елена, агр.Яновичи».
Дмитрий Давыдок: Да, Ваш сын может поработать на зернотоку в качестве подсобного рабочего, только перед этим он должен пройти медосмотр и иметь на руках разрешение на работу профсоюзного комитета. В соответствии с ч.2 ст.272 Трудового кодекса Республики Беларусь достаточно письменного согласия одного из родителей. Помните, что должна соблюдаться следующая продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего: в возрасте от 15 до 16 лет – 4 часа, от 16 до 18 – 6 часов.
«Наниматель хочет привлечь меня к работам в ночное время, но у меня двое несовершеннолетних детей – 7 и 12 лет. Имеет ли он на это право?
Ольга, агр.Орда».
Дмитрий Давыдок: Только в том случае, если Вы дадите письменное согласие. Женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, привлекать к работам ночью можно только с их письменного на то согласия.
«В одной из сельскохозяйственных организаций района работаю трактористом-машинистом. Что и говорить, профессия «пыльная». В связи с этим считаю, что в хозяйстве в отношении меня конкретно нарушаются нормы выдачи средств индивидуальной защиты, руководитель же говорит, что обеспечиваюсь ими согласно норме. Подскажите, где можно узнать, какие средства индивидуальной защиты вообще положены людям моей профессии?
Василий Федорович».
Сергей Шейко: Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты предусмотрены в инструкциях по охране труда Вашей организации. При разработке таких инструкций в них включается перечень необходимых СИЗ для конкретной профессии, в том числе и для Вашей, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам сельского хозяйства, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2010 г. №89.
«Нас часто привлекают к сверхурочным работам в выходные дни, особенно сейчас, во время уборочной кампании. Да, мы работаем, понимая, что в страду каждая пара рук на вес золота. Но как администрация сельскохозяйственного предприятия должна компенсировать наш труд?
Группа механизаторов ГП «Племенной завод «Красная звезда».
Дмитрий Давыдок: В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь, каждый сверхурочный час должен оплачиваться не ниже, чем в двойном размере. Конечно, вместо оплаты администрация может предоставить вам отгул за отработанный день, но только с вашего согласия.
«В одном из предыдущих номеров «ДНП» прочитал условия районного соревнования во время жатвы. Хороший стимул для плодотворной работы. Но интересно, предусматривают ли теперь сами сельхозпредприятия подобные поощрения принимающих участие в уборке урожая?
Ветеран сельскохозяйственного производства Григорий Максимович, агр.Грицевичи».
Юрий Гладовский: Скажу, что в дополнение к тем условиям районного соревнования, по итогам уборки экипажи зерноуборочных комбайнов, намолотившие 1000 и более тонн зерна, будут также награждаться «Благодарственным письмом» райкома профсоюза и соответствующей денежной премией в размере 300 тысяч рублей. Во время жатвы, как и других наиболее ответственных сельскохозяйственных кампаний, каждое предприятие АПК разрабатывает свои условия проведения трудового соперничества и стимулы поощрения. В ОАО «Грицевичи», в частности, победителями по окончании уборки будут считаться экипажи комбайнов, которые выполнили сезонное задание на 110,1%. При этом им присуждается первое место и премия в размере шести базовых величин. Экипажам, выполнившим это задание на 105-110% – второе место и денежное вознаграждение в размере 4 б.в. Намолотившим 1000 тонн зерна за весь период уборки выплачивается премия в сумме 3 б.в. Подобное материальное поощрение предусмотрено также для лидеров среди трактористов-машинистов, задействованных на уборке соломы, звену полеводов на ее скирдовании, звену зернотока, шоферам, занятым на перевозке зерна государству и на отвозке его от комбайнов. Такой подход стимулирует работников к высокой производительности труда и выполнению требований трудовой и технологической дисциплины, что, безусловно, в целом отражается на увеличении наших намолотов.

Подготовила Ольга Русинович.
Фото Александра Абрагимовича.