"Обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска полной продолжительности за второй рабочий год. Мне было отказано, а предложено взять отпуск пропорционально отработанному времени. Прав ли наниматель?

Работник предприятия в г.Клецке".

– В соответствии со ст.167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года согласно их очередности, если иное не предусмотрено ТК. Другими словами, наниматель должен предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени он отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах, если этот отпуск запланирован графиком их предоставления.

"В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Планирую рождение второго малыша. Будет ли мне включен период больничного по беременности и родам в рабочий год для предоставления трудового отпуска.

Татьяна, Клецкий район".

– Поскольку в соответствии с ч.3 ст.184 ТК за время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством, то период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск согласно п.2 ч.1 ст.164 ТК.

"Я трудился по гражданско-правовому договору в одном из хозяйств района. Недавно прекратил работу, но при увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно ли это?

Александр, агр.Яновичи".

– Да, правильно. Гражданам, выполняющим работы (оказывающим услуги) по гражданско-правовым договорам, трудовой отпуск не предоставляется и соответственно не выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, т.к. в данном случае возникающие между гражданином и организацией отношения не являются трудовыми и не регулируются ТК.

"У коллег, которые оформлены на полную ставку, трудовой отпуск составляет 26 календарных дней: 24 основной и 2 дня за работу по контракту. Скажите, какой продолжительности трудовой отпуск мне должен быть предоставлен, если я работаю на 0,5 ставки по 4 часа в день.

О.Я.Абабурко, г.Клецк".

– Согласно ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, невзирая на то, что Вы работаете на 0,5 ставки, трудовой отпуск должен быть Вам предоставлен полной продолжительности.

"По 8 января 2016 года включительно находился в трудовом отпуске. Рабочий день с 8 числа был перенесен на 16-ое. Должен ли я был работать 16 января?

Дмитрий, г.Клецк".

– Поскольку перенесенный рабочий день (8 января) для Вас в связи с нахождением в отпуске не мог быть рабочим, то 16 января 2016 г. для Вас должен быть выходным.

«ДНП».
Фото Евгении Семенчук.